从山东龙辉起重机械有限公司的培训看“创造的全新理念”

2019-5-19 17:13| 发布者: zhc| 查看: 376| 评论: 0

　　个体提升一定要置身于社会提升的大背景，这个已经成为可以广为接受的结论。如同人的成长，我们的父母、我们的朋友、我们的同学、我们的同事、我们认识的形形色色的人，这些人对于我们理解社会、理解生活具有至关重要的作用。

　　19日下午龙辉起重集装箱式起重机培训现场

　　对于山东龙辉起重机械有限公司的培训来说，连接意味着四个层面：

　　人与知识的连接

　　把知识推给员工，这不叫连接，因为没有实现人和知识的握手。

　　山东龙辉起重机械有限公司开始重视基于任务的课程开发，基于工作场景的任务开发，这是一个很大的进步。唯有直击员工的痛点(连接点)，才可能实现人和知识的连接，即人吸收知识、内化知识。在进行企业培训过程中，要切实增强人才培训前的需求分析，从而更好地为企业效益的增长服务。

　　19日下午龙辉起重集装箱式起重机培训现场

　　人与人的连接

　　龙辉起重期待的连接，实际上是一种随时随地、和工作流完全融合的人际连接。一方面要找到对的人(也许可以叫“内部专家”)，另一方面则是建立和他/她交流的畅通渠道。

　　现在很多的办公协同平台已经开始在考虑这方面的诉求，培训管理者更要去思考这个问题。

　　在进行实际培训过程中，要结合企业的性质和行业的特点，做好对人才的培训，要重视实效性和针对性，保证培训的内容与实际的工作有机结合起来。

　　知识与知识的连接

　　知识和知识的连接之所以放在第三讲，是因为它非常有赖于企业在人与知识连接、人与人连接上的成熟度。而实际上，知识与知识的连接是非常具有挑战性的。同样，经受住了这重考验，企业的受益(自然也包括员工个人)也是难以想象的。

　　人与数据的连接

　　过去的企业决策，存在太多的个人经验因素。近些年，随着大数据技术的发展，数据被很多企业视为新时代企业掘金的宝藏。

　　山东龙辉起重机械有限公司如果孤立地看培训，企业的培训就是人、知识、教学过程。如果用连接的思路来看，我们将看到的就是一张张连接网络。每个网络节点，都是一个全新的创造。

2019-5-19 17:13| 发布者: zhc| 查看: 376| 评论: 0

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