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一、练内部改革功。打破不适应市场经济要求的旧体制、旧框框，转换内部经营机制，增强企业活力。优化了职工队伍，实现了干部能上能下，工资能高能低，工人能进能出的动态管理机制。 二、练活动功。为适应市场，提高企业竞争力，他们积极开展市场开拓对策。他们从实际出发，积极加强营销网络和营销队伍建设，对销售人员实行动态管理，尾数淘汰，同时建立目标市场责任制，制定相应的销售目标和营销对策，落实贵任，调动了营销人员的积极性，市场覆盖面和挖掘深度都有了明显提高，市场占有率提高了。在降低成本方面，制定分解指标的考核以及与个人经济收人挂钩的具体办法，成本费用逐年降低。 三、练诚信功。以诚信为成本，质量为基础打造了一支团结而有力量的营销团队。
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