激励的力量远比批评的力量要更加强大,所以在和员工进行交流的时候,我们要选择激励,而不是选择批评,只有激励才可以达到我们想要的目的,不管是和员工的沟通方式如何,记住我们只是想要激发员工更大的潜能,所以不要一味的去否定,我们的目标应该要放在更远的地方,接下来,看看起重机公司的王总是如何教我们激励员工。 首先在我们的内心里面要有一个很正面的思想,那就是人无完人,没有人是完美的,所以我们的员工出现了问题是很正常的,当出现了问题的时候,第一想法是这个员工有没有尽力,尽力了则无憾,没有尽力,那么要激励员工更加努力去工作,这种方法对待出现问题的员工,将会让员工感受到公司的人性化,而在日常的工作中,很多时候,激励应该是我们可以触摸到、感受到的,比如你告诉员工,如果说这个月的业绩完成了可以带他们去旅游,你也可以说这个月的业绩完成了,将会让公司成为明星企业,在这里我想大家可以感受到哪种的激励更加有效果,当然是第一个了,也许你会认为你的员工比较有荣誉感,但是请你相信,他们更喜欢第一种,这才是对他们的切身利益有关系的,所以激励的政策不要太高远,要有直接的利益,这样更能激起员工奋发向上的决心,可以激发每个员工的潜能,实现业绩的大爆发时代。希望以上的分享可以让大家在激励员工方面有新的想法。 |