羊流起重机之如何面对辛苦培训的员工离职

       虽然说员工离职是很正常的现象，但是我们还是经常会听到有企业说，翅膀硬了就飞走了，或许在表面上 看员工翅膀硬了就飞走了，似乎是有些不忠诚，不讲义气，但是事实真的是这样的吗？接下来我们一起来 看看羊流起重机的经理是如何讲解的。

       一个企业有责任和义务培训员工，俗话说养兵千日用兵一时，那么如何养兵呢，培训无疑是最佳的方式了 ，但是问题也就来了，很多企业的领导人都害怕自己培养的员工会跳槽，往往员工出现了跳槽的现象就会 被带上了不忠诚的帽子，其实完全没有必要用道德来绑架员工，更没有必要去放大这种跳槽的行为，不过 就是单纯的换份工作了而已，如果说员工觉得公司不适合自己当然是要换工作了，如果公司觉得员工不能 够满足工作的要求，那么势必也会让其离开的，这就是员工和公司的双向自由选择的机会了。企业要将目 光放的更长远一些，注重员工的福利以及企业的成长，如果在企业没有给员工提供一个更好的发展平台， 那么员工的离开也没有什么错的，而反过来说如果企业给了员工足够的福利和成长那么员工一般是不会选 择离开的，所以与其说是员工离职，不如说我们企业自身还有很多的地方需要完善，如此才可以留住企业 ，想办法将最大的福利给员工，相信这样才是降低员工离职频率的有效途径。