大多数的员工在工作中都是很配合的,但是也有一小部分员工是不配合的,尤其是对于很多中层管理者而 言,这部分人几乎是让人头疼的,但是工作的重点就是为了工作,而工作需要调动一切可以调动的力量, 这也是我们需要学习的地方,接下来我们和山东起重机的王处长,一起来看看如何来对付工作中不配合的 员工呢? 在我们招聘员工的时候,看中的大多数是能力,即使看中了其他的方面,也是需要一定的磨合,而最初的 时候,员工都是很服帖的,但是或许是看到了某一个方面不如意的地方,开始触动了内心的那根反叛的神 经,开始一发不可收拾,这部分人是很聪明的,只要我们适当的给点颜色看看,他们都可以轻松的走上好 员工的行列,所以我们可以给高层领导适当的点化一下,让高层领导来肯定一下自己的地位,或者高层领 导给与一点颜色看看,那么都是可以起到一定的作用的,我们最终的团结都是为了工作能够顺利的完成, 当我们真正的完成了工作的时候,才是发挥我们效能的最佳表现形式,所以不要将工作的重点放在对付工 作中不配合员工的身上,我们要做的是让每个员工都发挥自己的长处,处处打压不是目的,只有扬长避短 才可以让员工的优点得到发挥。 |